Por
Elena Luz González Bazán especial para Villa Crespo
Digital y Latitud Periódico
10
de febrero del 2012
El
jueves 9 de febrero del corriente año nos llegó a
nuestra redacción un comunicado de los trabajadores de Dexter
donde exigen la reincorporación de dos delegados, en el mismo
afirman lo siguiente:
Con
fecha miércoles 8 de febrero los trabajadores de Dexter ¨denunciamos
a los hermanos Daniel y Juan Carlos Brahim, dueños de esta
marca deportiva que en esta semana ha realizado un brutal ataque
despidiendo a sus Delegados por haber denunciado las condiciones
precarias y abusivas en las que trabajamos como es el no reconocimiento
de antigüedad, horas extras, feriados y el derecho al descanso
dominical.
Afirman
además que: Repudiamos las medidas discriminatorias y la
política antisindical que ha adoptado Dexter y hacemos un
llamado a todos los trabajadores, Comisiones Internas, Delegados,
Organizaciones Sociales, políticas y estudiantiles para solidarizarse
con esta lucha.
Exigiendo
la reincorporación de los delegados y que se termine con
la discriminación y persecución sindical.
En
una conversación telefónica con uno de sus delegados
despedidos nos informa que esta empresa tiene una facturación
mensual promedio de 70 millones de pesos.
La
central de la empresa se encuentra en Don Torcuato, provincia de
Buenos Aires, colectora Panamericana km. 25.600, domicilio legal
Panamericana y Ruta 202, allí hay dos depósitos de
logística y distribución que sirven para abastecer
a los numerosos locales y centros comerciales donde se encuentran,
además, las oficinas del directorio.
Hay
unas 110 sucursales en todo el país, es la principal firma
de artículos deportivos Dexter shops y Stock Center, está
en numerosos centros comerciales de la Ciudad de Buenos Aires y
las provincias de Buenos Aires, Córdoba, Catamarca, Chubut,
La Rioja, Mendoza, Neuquén, Salta, San Luis, San Juan, Santa
Fe y Tucumán, entre otros y siguen inaugurando locales y
centros comerciales.
Los trabajadores, delegados normalizadores por el Sindicato de Jerárquicos
y profesionales de Comercio (S.P.J.C.) fueron expulsados de la sucursal
Nº 101 de Laferrere, avenida Luro 6157 y de la sucursal Nº
43 de San Miguel, ubicada en Arturo Illia 3770, Carrefour Malvinas
Argentinas, ambas en la provincia de Buenos Aires.
La
empresa tiene 1.200 empleados distribuidos en todo el país
en sus locales de DEXTER y STOCK CENTER. Ninguno Sindicalizado en
el gremio de Comercio, cuyo Secretario General es Armando Cavallieri.
CONDICIONES
DE TRABAJO
Que
dicen los trabajadores:
Nos
obligan a realizar de 10 a 12 horas diarias tanto a empleados en
convenio como a jerárquicos, SIN GOCE DE HORAS EXTRAS.
Si
bien se encuentran efectivos todos los empleados, la precariedad
pasa por la explotación de los empleados, no respetándoles
sus derechos como trabajadores:
• SE TRABAJA HASTA 12 HORAS DIARIAS Y NO ABONAN HORAS EXTRAS.
• NO SE RESPETA EL DESCANSO DOMINICAL ya que se trabaja el
sábado y el domingo todo el día y no se reconoce salario
diferenciado por fin de semana.
• REALIZAN EL DESCUENTO DEL F.A.E.C.Y.S EN EL RECIBO PERO
NO LO APORTAN A LA ENTIDAD, evadiendo impuestos y cargas sociales.
• NO ABONAN ANTIGUEDAD.
• NO PERMITEN LA SINDICALIZACION DE LOS TRABAJADORES.
INICIO DE LA ACTIVIDAD SINDICAL
Cuando
se inició la actividad sindical para lograr, vía judicial,
el reconocimiento de derechos laborales cercenados, tal lo descripto
arriba, comenzó la persecución sindical.
En diciembre del 2011 se nombra el primer Delegado Normalizador
por el S.P.J.C., y así llegó el despido el pasado
27 de enero y luego el 3 de febrero de los dos delegados por actividades
sindicales; que viola el artículo 47 de la Ley 23.551 y 23.592,
lo que los abogados sindicales plantean como una Práctica
antisindical y discriminatoria por parte de la firma DABRA S.A.
SINDICATOS NUEVOS
Con
fecha 29 de enero del corriente año, en el diario La Nación
se publica una nota sobre la problemática de jefes y profesionales
que arman su sindicato, y que duermen los expedientes esperando
la autorización, sino recordemos el Sindicato de los Metrodelegados.
Hay
una referencia sobre la historia del Sindicato del Personal Jerárquico
y Profesional del Petróleo y Gas Privado de Neuquén,
Río Negro y La Pampa, que tuvo un punto de inflexión
en julio de 2007, esto sirve de antecedente para la entrevista a
Jorge Mígueles, Secretario General del Sindicato del Personal
Jerárquico de Comercio (S.P.J.C.) donde afirma: "Tenemos
el expediente en el Ministerio de Trabajo desde 2006 y todavía
no nos reconocen ni nos dan la personería gremial, por eso
estamos viendo la posibilidad de judicializar el caso",
Y agrega: "La gente no puede discutir en forma personal su
sueldo", cuando se refiere a las motivaciones que llevaron
al surgimiento de este tipo de entidades.
"Las empresas comenzaron a no pagar a los jerárquicos
lo que se acordaba para los de convenio y también crearon
artilugios por lo que dos jefes con igual tarea hoy pueden ganar
diferente", y suministró otro dato: a partir de la sola
existencia del sindicato, algunas compañías buscaron
mejorar las condiciones de trabajo de su gente, sentenció.
La
irrupción de la sindicalización, por fuera de los
organismos sindicales actuales, ocasiona erupción en muchos
empresarios, que intentan ir por la vía de la judicialización
como la causa de "Álvarez, Maximiliano y otros c/ Cencosud",
que pese a la falta de reconocimiento formal del sindicato de jerárquicos
de comercio por parte de la cartera laboral, la Corte Suprema tachó
de discriminatorios los despidos de quienes se habían acercado
a la actividad gremial de esa entidad y ordenó reinstalar
en sus puestos a los empleados afectados.
La
entidad gremial cuenta con 2.500 afiliados y 60 delegados y en las
empresas se dan actitudes dispares a la hora de aceptar o no la
representación gremial.
DIFERENCIAS
SALARIALES ENTRE LOS TRABAJADORES SINDICALIZADOS Y NO SINDICALIZADOS
Los
salarios tanto de jerárquicos como de los trabajadores que
no estén sindicalizados o se encuentren en forma precaria
crecerán menos. El 24 por ciento o más será
difícil de obtener, esto ha sido un motivador en estos años
y aquellos trabajadores, empleados o asalariados que no consideran
que están representadas por las organizaciones actuantes
en las diferentes ramas y por tanto van buscando y encontrando una
nueva forma de sindicalización, seguramente la más
conocida es la de los obreros y trabajadores de subtes, pero no
la única.
Esto
conforma una situación real, hay estadísticas ajustadas
que calculan que en la rama de jerárquicos y profesionales
hay unos 500.000 fuera de convenio, por ende, los ajustes salariales
son menores.
Las presiones, por parte del gobierno nacional, para que en las
paritarias los aumentos no superen el 18 por ciento, ha llevado
a muchas empresas que habían decidido otro aumento salarial
a acatar el techo del 18 por ciento.
Otro de los temas que se ve ante la anarquía salarial es
un achatamiento de la pirámide.
La consultora Mercer, que durante estos años relevó
a más de 300 compañías, observa, según
una nota del diario La Nación, que el personal fuera de convenio
acumuló un 360 por ciento de incrementos, diferenciado con
aquellos que en las empresas privadas alcanzó un 542 por
ciento, según los datos aportados por las firmas al INDEC.
Por
su lado, en el informe del 2011 de la consultora Towers Watson -sobre
una encuesta a 150 empresas-, la suba salarial promedio fue del
29% para los empleados bajo convenio, con mejoras que se movieron
entre el 26 y el 31%. Para los fuera de convenio, el promedio fue
del 25%, con alzas de entre el 23 y el 29%. Las conclusiones que
surgen de esos datos se expanden a un período más
amplio, observando datos previos: "Cada año los empleados
de convenio reciben de 4 a 12% más de aumento que los fuera
de convenio" (fuente diario La Nación del 29 de enero
del 2012)
Que
podemos analizar de esto, en cuanto al achatamiento de la pirámide,
sólo pensar en la actualidad de los jubilados argentinos.
En cuanto a la necesidad de sindicalización por parte de
los trabajadores, que en estos años decreció fuertemente,
hoy la opción se hace necesaria si se quiere lograr una discusión
salarial y condiciones de trabajo dignas. La discusión individual
lleva al fracaso, la organización trae frutos, eso sí,
las empresas y sus empresarios utilizan amparados por los poderes
públicos el despido indiscriminado.
LA
EMPRESA
Se
constituye en 1970, en la localidad de San Francisco Solano, provincia
de Buenos Aires, en este largo recorrido, se ha transformado en
la primera empresa de ropa deportiva. La oferta de productos deportivos
conforma más de 1000 artículos de marcas como: NIKE,
REEBOK, PUMA, TOPPER, MERREL, CONVERSE, LOTTO y SERGIO TACCHINI,
entre otras.
Durante estos años, la marca Dexter ha realizado alianzas
con diferentes empresas donde se cuenta: El Rápido Argentino,
Musimundo y otras.
En
1997 la empresa quería, a partir de esta marca, ser el rey
de la zapatilla, también en ese año desembolsa 1.5
de dólares para adquirir la cadena Testai, además
de representar las marcas de ropa deportiva Sergio Tacchini y Sideout.
A
mediados de 1997 tenía 60 locales propios y planes para sumar
14 nuevos ese mismo año, la facturación esperada osciló
entre U$S 70 y U$S 75 millones. Para 1998 planearon abrir entre
15 y 18 sucursales más con una inversión estimada
entre 6 y 10 millones de dólares. En ese momento querían
llegar a los 150 locales propios en cinco años.
En octubre del 2001 la firma debutó en el fútbol con
la marca Lotto que en ese momento vestía a 20 equipos de
fútbol internacional entre los que se contaba: el Juventus
de Italia.
En el año 2000 la firma contaba con 90 sucursales cerrando
sus ingresos por 85 millones de dólares, aunque esperaban
para fines del 2001 una caída del 10 por ciento en la facturación
como producto de la crisis económica.
Uno
de los últimos emprendimientos de la firma fue en la provincia
de Entre Ríos, en la ciudad de Paraná, allí
el 16 de mayo del 2011, el empresario Daniel Brahim junto al gobernador
Sergio Urribarri, el intendente José Carlos Halle y otros
funcionarios inauguraron el denominado shopping, centro comercial
La Paz, donde Urribarri sostuvo: “Esta inauguración
es una muestra del buen momento que vive Entre Ríos donde
está dándose una escalada importantísima en
materia de inversiones, en el orden comercial, productivo y turístico”.
Por su lado el empresario anticipó que “esta es la
primera inversión que realizamos en la provincia y las condiciones
están dadas para sumar otras más”.
Foto:
gobernador Urribarri, intendente Halle y el empresario Brahim
Es
dable comentar que en la actualidad los denominados centros comerciales
facturan el 20 por ciento de las ventas en la Argentina, en la región
trepa al 30 por ciento, y en el caso de Chile, estos centros comerciales
arrebatan el 70 por ciento de las ventas. Por eso luego de incursionar
en las grandes urbes, ahora están desembarcados en ciudades
medianas, donde los denominados shopping obnubilan a una sociedad
ávida de consumir.
Las
ganancias son extremas, altas, exorbitantes, eso si, la sindicalización,
la organización de los trabajadores se castiga con despidos
y persecución gremial intimidatoria y selectiva, despedir
a un delegado implica cortar la organización y dejar afuera
al representante elegido.
Los dos delegados de Dexter hoy se encuentran despedidos, el próximo
lunes tendrán una nueva reunión, todo producto que
sus compañeros de tareas no los han dejado solos.
Este
es un boceto del paisaje del estado de situación del mundo
del trabajo en la Argentina. Es una pintura, es como decía
ese gran escritor ruso, Leon Tolstoi, pinta tu aldea y pintarás
el mundo.
Simplemente
pintamos una aldea... que son todas las aldeas...
FUENTES:
Comunicado de los Trabajadores de Dexter, página de Dexter
shops, La Nación, fuentes propias.
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