CONTRA
LA PRECARIZACIÓN LABORAL
Por
Elena Luz González Bazán especial para Villa Crespo
Digital
9
de octubre del 2014
Entre
el 30 de septiembre y el 3 de octubre se instaló una Carpa
por el Trabajo Digno en el Obelisco, la Campaña se denomina:
“Paremos la precarización”.
Los
organizadores: la CTA junto a otras organizaciones que lanzaron esta
campaña, en tal sentido se ubicaron frente al Obelisco, en
avenida Corrientes y 9 de Julio. Se realizaron charlas con actividades
varias, recitales, programas de radio y otros.
ORGANIZACIÓN
INTERNACIONAL DEL TRABAJO
La
OIT / Organización Internacional del Trabajo / en el 2013 estimó
que la informalidad en el mercado laboral argentino afecta a un 44%
del total de los ocupados. Es decir, casi la mitad de quienes trabajan
están precarizados.
La
década de los 90 dejó la informalidad y posteriormente,
durante el gobierno de Fernando de la Rúa cuando durante su
gobierno, junto a Carlos Chacho Alvarez le dieron vista buena a la
Flexibilización Laboral.
Esta
realidad trae como consecuencia: salarios que no alcanzan para llegar
a fin de mes, temor constante por despidos injustos, falta de protección
laboral y seguridad social, pero sobre todo, una profunda sensación
de incertidumbre constante. Casi veinte años después,
el contrato temporario, el trabajo precario, la tercerización,
subcontratación y el trabajo no registrado son una parte lamentable
de la vida de los trabajadores.
Los favorecidos por este flagelo son las distintas patronales responsables:
multinacionales, pool de siembra, grandes empresas y los estados (nacionales,
provinciales y municipales), que hay que decirlo, son los que más
trabajadores precarizados tienen.
CONSTITUCIÓN
NACIONAL
¿Qué
dice la Constitución Nacional?
En el artículo 14 bis, sostiene la formulación de leyes
que protejan y aseguren:
Condiciones dignas y equitativas de labor
Jornada limitada
Descanso y vacaciones pagados
Retribución justa
Salario mínimo vital y móvil
Igual remuneración por igual tarea
Participación en las ganancias de las empresas
Protección contra el despido arbitrario
Estabilidad del empleado público
Organización sindical libre y democrática: Concertar
convenios colectivos de trabajo; recurrir a la conciliación
y al arbitraje; el derecho de huelga.
El Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo,
Vital y Móvil, integrado por el Poder Ejecutivo Nacional y
organizaciones sindicales afines, estableció que a partir de
septiembre del 2014 el Salario Mínimo Vital y Móvil
alcanzaría la suma de $ 4.400 brutos, para los trabajadores
que cumplan la jornada legal completa (8/9 horas diarias – 48
horas semanales).
En
enero de este año, según los datos de la Junta Interna
de ATE-INDEC, se estimaba que un hogar constituido por una pareja
con dos hijos menores necesitaba de 9.113,64 pesos para cubrir el
consumo mínimo promedio.
La
precariedad laboral, con todas estas consecuencias, es directa responsabilidad
de las políticas de Estado que han dejado actuar viéndose
favorecidos y, dejando accionar sin controles a los privados.
Porque
las dos variables de ajuste del sistema son: bajos salarios y los
despidos.
FUENTES:
Varias.
Producción
de Haydeé Dessal.
Caracteres:
3186
